Légende personnelle

En fonction de vos besoins, plusieurs formules sont possibles :

1 - Séance individuelle
C’est être présent pour la personne. Être entièrement là avec elle dans une écoute bienveillante. Avancer à son rythme avec humilité. Et surtout lui faire prendre conscience et confiance dans sa capacité à être un acteur reconnu et performant sur l'axe personnel et professionnel.
Rôle de soutien au cours d'entretiens individuels, sans jugement
• 1 séance par mois (durée 3 heures)
• Sur 9 mois
• Travail sur l’estime de soi, la confiance en soi et l’image de soi
• Accompagner la transition vers un nouvel équilibre
• Se reconnecter au positif en soi

2 - Atelier "Sur les pistes du devenir"
Les décès sur le lieu de travail et en dehors de l'entreprise sont générateurs de mal-être pour les salariés qui sont amenés à faire un deuil implicite sur leur lieu de travail. L'accompagnement du deuil est un soutien à un vécu difficile sur le plan collectif. Il permet de gérer au sein d'une cellule spécifique le bouleversement produit par l'évènement. Cette transition individuelle a une résonance sur l'ensemble de l'équipe.
Alors mettons des mots, tous ensembles !
Travail sur mesure visant à créer une nouvelle synergie entre les personnes d'une même équipe.
• 1 séance par mois (durée 3 heures)
• Sur 3 mois
• Groupes de paroles
• Accompagner la transition vers un nouvel équilibre

3 - Sensibilisation du management
Que faire quand on est confronté à un deuil dans son équipe ? Une action de sensibilisation en amont de l’évènement laisse le management moins démuni. Savoir se comporter, savoir écouter tout en mobilisant la personne vers l’atteinte de ses nouveaux objectifs.
• 1 journée
• ou ½ journée (selon la demande du client)
• Reflet systémique
• Dynamique de groupe

4 - Supervision du personnel d'accompagnement
Votre fonction vous amène à développer les savoir-faire et les savoir-être propres à votre métier. Un espace de supervision vous permettra d’échanger entre personnes accompagnant les salariés (assistantes sociales) dans les organismes spécialisés ou en entreprise.
• 4 séances (1 par trimestre) – Travail en groupe
• Expérimentation de nouvelles pratiques et stratégies
professionnelles par des échanges et le partage d’expériences
• Confrontation positive des différences, dans le respect de la diversité de chacun
• Réseaux d’échanges interpersonnels et de soutien professionnel.