Légende personnelle

D’après la définition de l’Organisation Mondiale de la Santé, être en bonne santé implique de connaître un état de bien-être à la fois physique, psychologique et social. Les fractures de vie ont un impact sur la Santé de l'Entreprise.

Êtes-vous concernés par la Santé de votre Entreprise ?

• Lorsque les salariés connaissent le bien-être, ils sont en épanouissement personnel.
• Une fracture de vie (maladie, handicap ou décès d'un proche) a une incidence sur la Santé et le Bien-être du salarié et donc de l’ Entreprise.

Que voulez-vous faire pour les personnes en phase de transition ?

La transition consécutive à une fracture de vie s’accompagne, de façon à :

• Équilibrer les systèmes professionnels
• Rallier la personne à son environnement professionnel
• Sur le plan managérial et dans une dynamique de co-construction, faire émerger un terrain de conciliation entre :
o les objectifs antérieurs
o les nouveaux objectifs
• Permettre à la personne de retrouver des valeurs positives.

Quels bénéfices pour l'entreprise ?

• Taux de présence accru
• Plus grande fluidité organisationnelle
• Ambiance de travail améliorée
• Motivation accrue
• Créativité stimulée
• Meilleure productivité

Développez les atouts qui font de votre Entreprise une équipe gagnante ! Car le capital humain est source de création de valeurs lorsque l'entreprise l'intègre dans sa politique de responsabilité sociale.