Légende personnelle

2009-10-10T11:02:22+02:00

"La légende personnelle, c'est ce que tu as toujours souhaité faire. Chacun de nous en sa prime jeunesse sait quelle est sa légende personnelle. Accomplir sa légende personnelle est la seule obligation des Hommes". Paolo Coehlo

En chacun de nous sommeille un enfant qui a eu des rêves.

Il s’exprimait de la sorte « Moi, quand je serai grand, je serai… ».

Tel un collier de perles, la Vie nous apporte des évènements heureux qui nous permettent de concrétiser notre rêve.

Parfois, d’un seul coup le collier de perles se défait.

Est-ce la terre qui s’ouvre sous nos pieds ou le ciel qui nous tombe sur la tête ?

Nous nous sentons fragilisés, désemparés, déroutés, en perte de repères puisque nous vivons une fracture de vie telle que le deuil, la maladie, le handicap ou le décès d’un proche.
Cette épreuve marque une phase de désidentification, de désorientation, de déstabilisation profonde et cependant nous devons pour de multiples raisons (personnelles, sociales, professionnelles) continuer à avancer.
Cela nous demande de la ténacité et du courage pour traverser cette phase de transition et trouver de nouveaux repères et un nouvel équilibre.

Des études ont montré qu'une personne créative, proactive et confiante, atteint plus facilement ses objectifs ou même les dépasse.

Qu’il s’agisse de la sphère personnelle ou professionnelle, tout ce qui compte c’est la personne que vous êtes. C’est aussi le fait que vous ne renonciez pas et que vous soyez prêts à accomplir votre légende personnelle.

Alors je vous propose une démarche innovante, pour découvrir vos ressources, vos talents, vos valeurs, avec pour principal objectif de faire émerger le positionnement professionnel le plus juste pour vous.

Le Personal Branding

2009-10-10T11:01:28+02:00

QU’EST-CE QUE LE PERSONAL BRANDING ® ?

Largement répandu aux Etats-Unis depuis plus de 10 ans, le Personal Branding® se développe en France depuis début 2006.

Le concept de Marque Personnelle repose sur une démarche extrêmement impliquante de connaissance de soi qui consiste à valoriser son unicité, sa différence.

Ce processus d’alignement structuré et structurant amène à de profondes remises en question, avec une idée phare : exprimer pleinement ce que chacun sait faire de mieux, et atteindre la réussite, en toute authenticité.

Pour les personnes en recherche de positionnement professionnel, c’est un parcours de clariﬁcation, de différenciation et de mise en lumière de la valeur ajoutée de chacun, dans un monde professionnel où “se démarquer” est plus que jamais reconnu comme un facteur clé de succès. Le Personal Branding® est une marque déposée.

Equipe

2009-02-12T16:13:43+01:00

L’équipe est un des maillons forts de l'entreprise.

En s'appuyant sur la multiplicité des talents individuels, elle est au service de l'entreprise et partage sa vision quant à la réalisation d’un projet collectif.

La qualité des relations interpersonnelles joue un rôle essentiel dans la qualité des communications. La qualité des communications a un effet déterminant sur la capacité d’innover et d’être compétitif dans la production de produits et services.

Nous savons que, dès lors qu’un incident touche l’un des membres de l’équipe, c’est l’ensemble de l’équipe qui est affectée. Cette situation réveille un mal-être et un malaise au sein de cette dernière.

La fracture de vie est à la fois un thème humain, social et économique. Une transition individuelle a une répercussion sur le plan collectif et à fortiori sur l’entreprise tout entière.

Votre programme

2009-02-25T19:33:45+01:00

En fonction de vos besoins, plusieurs formules sont possibles :

1 - Séance individuelle
C’est être présent pour la personne. Être entièrement là avec elle dans une écoute bienveillante. Avancer à son rythme avec humilité. Et surtout lui faire prendre conscience et confiance dans sa capacité à être un acteur reconnu et performant sur l'axe personnel et professionnel.
Rôle de soutien au cours d'entretiens individuels, sans jugement
•1 séance par mois (durée 3 heures)
•Sur 9 mois
•Travail sur l’estime de soi, la confiance en soi et l’image de soi
•Accompagner la transition vers un nouvel équilibre
•Se reconnecter au positif en soi

2 - Atelier "Sur les pistes du devenir"
Les décès sur le lieu de travail et en dehors de l'entreprise sont générateurs de mal-être pour les salariés qui sont amenés à faire un deuil implicite sur leur lieu de travail. L'accompagnement du deuil est un soutien à un vécu difficile sur le plan collectif. Il permet de gérer au sein d'une cellule spécifique le bouleversement produit par l'évènement. Cette transition individuelle a une résonance sur l'ensemble de l'équipe.
Alors mettons des mots, tous ensembles !
Travail sur mesure visant à créer une nouvelle synergie entre les personnes d'une même équipe.
•1 séance par mois (durée 3 heures)
•Sur 3 mois
•Groupes de paroles
•Accompagner la transition vers un nouvel équilibre

3 - Sensibilisation du management
Que faire quand on est confronté à un deuil dans son équipe ? Une action de sensibilisation en amont de l’évènement laisse le management moins démuni. Savoir se comporter, savoir écouter tout en mobilisant la personne vers l’atteinte de ses nouveaux objectifs.
• 1 journée
• ou ½ journée (selon la demande du client)
• Reflet systémique
• Dynamique de groupe

4 - Supervision du personnel d'accompagnement
Votre fonction vous amène à développer les savoir-faire et les savoir-être propres à votre métier. Un espace de supervision vous permettra d’échanger entre personnes accompagnant les salariés (assistantes sociales) dans les organismes spécialisés ou en entreprise.
• 4 séances (1 par trimestre) – Travail en groupe
• Expérimentation de nouvelles pratiques et stratégies
professionnelles par des échanges et le partage d’expériences
• Confrontation positive des différences, dans le respect de la diversité de chacun
• Réseaux d’échanges interpersonnels et de soutien professionnel.

Votre interlocutrice

2009-02-16T11:14:35+01:00

MARIE-LOUISE MOREAU

Passionnée par les sciences humaines ("Tristes tropiques" C. Levy Strauss), les relations interpersonnelles et dotée d’une culture « projets d’entreprise », elle est convaincue que la synergie homme/projets est la clé de la réussite globale d’une entreprise.

Marie-Louise est fondatrice de la marque Légende Personnelle®, Coach en Transition de Vie et certifiée Personal Branding Strategist. Pendant plus de vingt ans, elle exerce des fonctions de management dans les métiers de l’organisation et du pilotage de projets informatiques (Accenture, Gan, Fujitsu Consulting) qui lui permettent d'appréhender des contextes organisationnels et humains différents.

Elle se consacre aux métiers de l'accompagnement depuis dix ans, suite à une fracture de vie.

Au travers d’une méthode innovante, elle vous amène à découvrir les ressources, les talents, les valeurs qui sont les vôtres afin que vous soyez un acteur à son plein potentiel dans l’environnement professionnel.

Ses références : William Bridges, Peter Senge, Élisabeth Kübler Ross, Personal Branding, Institut de Coaching International de Genève, International Mozaïk, Alain Cardon

Marie-Louise Moreau est membre actif de l'Association Élisabeth Kübler Ross.

Pour la joindre directement : mlm@legende-personnelle.eu et 06 82 38 45 84.

Entreprise

2009-02-11T16:08:58+01:00

D’après la définition de l’Organisation Mondiale de la Santé, être en bonne santé implique de connaître un état de bien-être à la fois physique, psychologique et social. Les fractures de vie ont un impact sur la Santé de l'Entreprise.

Êtes-vous concernés par la Santé de votre Entreprise ?

•Lorsque les salariés connaissent le bien-être, ils sont en épanouissement personnel.
•Une fracture de vie (maladie, handicap ou décès d'un proche) a une incidence sur la Santé et le Bien-être du salarié et donc de l’ Entreprise.

Que voulez-vous faire pour les personnes en phase de transition ?

La transition consécutive à une fracture de vie s’accompagne, de façon à :

•Équilibrer les systèmes professionnels
•Rallier la personne à son environnement professionnel
•Sur le plan managérial et dans une dynamique de co-construction, faire émerger un terrain de conciliation entre :
oles objectifs antérieurs
oles nouveaux objectifs
•Permettre à la personne de retrouver des valeurs positives.

Quels bénéfices pour l'entreprise ?

•Taux de présence accru
•Plus grande fluidité organisationnelle
•Ambiance de travail améliorée
•Motivation accrue
•Créativité stimulée
•Meilleure productivité

Développez les atouts qui font de votre Entreprise une équipe gagnante ! Car le capital humain est source de création de valeurs lorsque l'entreprise l'intègre dans sa politique de responsabilité sociale.

Individu

2009-02-10T14:27:23+01:00

Une fracture de vie (maladie, handicap ou décès d’un proche) vous fragilise dans votre activité professionnelle.

En complément de votre éventuel travail thérapeutique personnel, je vous propose une approche différente pour concilier les impératifs liés à votre fonction et la prise en compte de cette phase de transition que vous vivez.

Comment ?

Au travers d’un parcours personnalisé et balisé, je vous invite à retrouver les valeurs positives que vous incarnez et qui font de vous un être unique et d’une grande qualité.

Pourquoi ?

•Être en activité, participer, partager ses idées est important pour chacun d’entre nous.
•Rallier la personne à son environnement professionnel est un atout pour l’Entreprise.
•Savoir évoluer dans cette ère de changement permanent est un atout durable.